رئیس قوه‌قضائیه به قضات: تا جای ممکن قرار‌های منجر به بازداشت را طوری صادر کنید که فرد امکان تامین آن را داشته باشد اعلام جرم دادستانی تهران علیه یک عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش اعلام شد دستگیری اوباش محله فلاح به اتهام درگیری‌های مسلحانه توسط پلیس پایتخت تسهیلات ویژه برای مشمولان پذیرفته شده در آزمون‌های سراسری ۱۴۰۴ وزارت علوم: اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه‌ها مشمول فوق‌العاده خاص خواهند شد تاخیر ۲ ساعته در آغاز فعالیت ادارات برخی شهر‌های خوزستان راز تشکیل هسته سیاره مشتری فاش شد فعالیت‌های دریایی در خزر ممنوع شد گرمای هوا شکسته می‌شود / کاهش ۲ تا ۳ درجه‌ای دما در کل کشور از پنجشنبه رشته‌های جدید کاردانی به کارشناسی سال ۱۴۰۴ اعلام شد؛ آغاز فرصت ثبت نام ۱۳ کیلو طلای قاچاق توقیف شده در فرودگاه تحویل مراجع ذیصلاح شد تعزیرات: قیمت‌گذاری بی‌ضابطه برنج داخلی باعث نابسامانی بازار شده است قانون مطبوعات تغییر می‌کند؟ ترافیک پنج کیلومتری در کندوان و هراز/ ادامه محدودیت‌های ترافیکی در جاده‌های شمال فایننشال تایمز: هوش مصنوعی جای زبان دوم را نمی‌گیرد

پاسخ سازمان تأمین اجتماعی به ۶ پرسش کلیدی درباره مزایای سنوات و حق تأهل

با توجه به پرسش‌های مکرر در خصوص مزایای سنوات و حق تأهل، معاونت بیمه‌ای این سازمان جهت ایجاد وحدت رویه و شفاف‌سازی، دستورالعملی را تدوین و به واحد‌های اجرایی ابلاغ کرد.
تاریخ انتشار: ۲۲:۴۲ - ۲۳ بهمن ۱۴۰۳ - 2025 February 11
کد خبر: ۲۷۰۸۴۱

به گزارش راهبرد معاصر، واحد‌های اجرایی تأمین اجتماعی و کارفرمایان موظفند مفاد این دستورالعمل را که به منظور رفع ابهامات و اجرای یکپارچه مقررات مربوط به مزایای سنوات و حق تأهل ابلاغ شده است، دقیقاً رعایت کنند.

در ادامه، مهم‌ترین سوالات و پاسخ‌های مرتبط ارائه شده است:

سوال ۱- پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه افرادی مشمول آن می‌شوند؟

پاسخ: پایه سنوات به تمامی کارگران مشمول قانون کار که یک سال و بیشتر از استخدام ایشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

سوال ۲- اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روز‌های کارکرد کامل باشد، مزد پایه سنواتی به چه صورت محاسبه می‌شود؟

پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/‏۱۲/‏۱۴۰۲‬ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است بر اساس تعداد روز‌های کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.

سوال ۳- اگر بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مد نظر قرار گیرد؟

پاسخ: خیر. تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً بر اساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌شود.

سوال ۴- آیا کارگاه‌های موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند؟

‌پاسخ: خیر. صرفاً کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند.

سوال ۵- نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی چگونه است؟

‌پاسخ: در سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی tamin.ir و در سربرگ چند رسانه‌ای، «فیلم»، ویدئوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل» در لیست «هوشمند» در دسترس است.

سوال ۶- حق تأهل به چه افرادی تعلق می‌گیرد و مبلغ آن چقدر است؟

‌پاسخ: حق تأهل به تمامی بیمه شدگان متأهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵۰۰ هزار تومان در ماه است./ مهر

مطالب مرتبط
ارسال نظر